Procédures de licenciement

Avocat procédures de licenciement

En cas de licenciement, nous nous chargeons de la rédaction de la convocation à l’entretien préalable, d’une éventuelle mise à pied en fonction de la situation et de la rédaction de la lettre de licenciement.

La procédure se déroule par plusieurs étapes : il convient de convoquer le salarié à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. L’entretien préalable ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre.

Ensuite, l’employeur doit notifier le licenciement et la lettre notifiant le licenciement ne peut pas être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Ce délai s’apprécie par rapport à la date d’expédition de la lettre.

La rédaction de la lettre de licenciement est primordiale. En effet, le principe est que c’est la lettre de licenciement qui fixe le cadre du litige. Concrètement, cela signifie que seuls les faits mentionnés dans la lettre de licenciement pourront être invoqués en cas de contestation du licenciement devant le conseil de prud’hommes.

Il est donc impératif de faire appel à des professionnels du droit pour la rédaction de la lettre de licenciement et le cabinet saura vous accompagner dans cette phase essentielle et finale de la procédure de licenciement.

Maître Sonia Kepes vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques. Profitez d’une prestation correspondant à vos attentes. Maître Sonia Kepes vous garantit disponibilité et implication pour chacune de vos demandes.

Pour de plus amples renseignements, n’hésitez pas à contacter le cabinet.